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El impacto de la captación sectaria en los familiares y cómo afrontarlo

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Cuando una persona cercana es captada por una secta o grupo coercitivo, el impacto no se limita únicamente a quien es manipulado. Los familiares y amigos también se ven profundamente afectados, ya que esta situación altera las relaciones, la convivencia (si se da) y el vínculo emocional. Es importante reconocer este sufrimiento y validar las emociones que surgen en estos casos: impotencia, rabia, tristeza o incluso una sensación de pérdida.

Además del dolor emocional, los familiares se enfrentan a un gran desafío: mantener la relación con la persona captada sin reforzar el control que el grupo ejerce sobre ella. Los grupos coercitivos suelen fomentar el aislamiento, buscando que los individuos rompan o deterioren las conexiones con su entorno. Esto puede suceder de forma directa, a través de instrucciones explícitas, o indirectas, generando tensión entre las nuevas creencias de la persona y los valores familiares.

Es importante normalizar las emociones de los familiares

Es fundamental entender que el malestar, la frustración y la impotencia que pueden surgir en estas situaciones son reacciones naturales. Sentimientos de pérdida, rabia o desesperanza suelen aparecer, pero también es importante transmitir un mensaje de esperanza: existen formas de actuar que pueden prevenir un daño mayor y, eventualmente, facilitar el camino para ayudar a la persona afectada.

Uno de los principales aspectos que debemos normalizar es que cualquier persona puede ser captada por un grupo coercitivo. Nadie está exento de esta posibilidad, independientemente de su formación, edad o nivel socioeconómico. De ahí la importancia de promover la información y la prevención, así como de asesorarse con profesionales especializados en este fenómeno.

¿Qué pueden hacer los familiares?

  1. No juzgar ni confrontar. No critiques las creencias, el grupo o las conductas de la persona. Esto puede reforzar su compromiso con el grupo y debilitar el vínculo contigo.
  1. Mantener el contacto. Trata de conservar la comunicación, aunque sea limitada. El vínculo con el exterior puede ser un ancla para que la persona no se sumerja completamente.
  1. Fomentar una red de apoyo. Mantén un entorno cercano con amistades y familiares que la persona valore. Realizar actividades agradables, especialmente aquellas que disfrutaba antes, puede ayudar a contrarrestar el control del grupo.
  1. Fomentar la confianza y el afecto. Intenta que sienta que puede compartir emociones contigo, incluso si el grupo limita esta expresión. La confianza es esencial para futuras intervenciones.
  1. Informarse sobre el grupo. Investiga sobre el grupo coercitivo para comprender mejor su funcionamiento, las dinámicas de manipulación y el nivel de riesgo que enfrenta tu ser querido.
  1. Valorar decisiones importantes. Antes de tomar acciones como denunciar al grupo, evalúa si podría ser contraproducente. Algunos pasos precipitados pueden reforzar el aislamiento de la persona (crucial para una posible salida del grupo a futuro).
  1. No colaborar económicamente. Evita financiar actividades del grupo, ya que esto fortalece su estructura y control.
  1. Desarrollar paciencia. Estos procesos suelen ser largos y emocionalmente desgastantes. Contar con apoyo externo y manejar expectativas es esencial.

El papel de los profesionales en la intervención

Afrontar una situación de estas características puede ser abrumador, tanto para los familiares como para la persona captada. Por ello, acudir a profesionales especializados en sectas y manipulación coercitiva es fundamental. En muchos casos, las organizaciones dedicadas a este fenómeno, como Psicología Sin Fronteras o fundaciones especializadas, ofrecen recursos de asesoramiento y acompañamiento diseñados para guiar a los familiares.

La intervención adecuada, basada en conocimiento experto, puede marcar la diferencia entre reforzar los vínculos con la persona captada o permitir que el grupo ejerza un control total. Mantener la esperanza, actuar con estrategia y confiar en el proceso son pasos esenciales para abordar esta compleja realidad.

Artículo elaborado por Carolina Delgado y Rebeca Pozuelo, psicólogas coordinadoras del área de Sectas y Pseudociencias en Fundación Psicología Sin Fronteras.

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Cartel que anuncia talleres sobre migración

Ponemos en marcha tres talleres para acompañar psicológica y emocionalmente a las personas migrantes o refugiadas

La Fundación Psicología Sin Fronteras, a través del área de Migración Saludable, ofrece a las personas migrantes o refugiadas la posibilidad de participar en diferentes talleres para ayudarles en su situación.

Los contenidos se han divido en tres talleres:

  • Taller 1. Proceso migratorio: reconstruyendo el camino. Emociones que genera la migración. Herramientas de cómo gestionar las pérdidas.
  • Taller 2. Re construir un hogar. Migrar en familia.
  • Taller 3. Sororidad y redes y resiliencia. Mujeres migrantes.

Para que cada taller salga adelante es necesario un mínimo de 5 personas, con un límite máximo de 20 participantes.

Se celebrarán los jueves de 11:00 horas a 12:30 horas y los viernes de 17:00 a 18:30 horas en modalidad presencial y virtual.

Los talleres cuestan 10 euros por persona. Gratis para Embajadas y ONL con convenio.

Más información e inscripciones a través del correo electrónico migracionsaludable@psicologossinfronteras.net

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Ponentes en la Jornada Psicología y Solidaridad celebrada en COP Madrid el 20 de noviembre de 2024

La profesión psicológica, ejercicio solidario y comprometido con las personas

El pasado 20 de noviembre Fundación Psicología sin Fronteras organizó, junto al Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, la Jornada Psicología y Solidaridad para que las entidades galardonadas con el Premio Psicología y Solidaridad 2024 compartieran cómo es el día a día de los profesionales de la psicología cuando se trabaja con niños, niñas y adolescentes, en el caso de Fundación ANAR, y con personas con trastorno mental, en el de Fundación Manantial.

Durante la jornada, la directora de la Línea de Ayuda ANAR, Diana Álvarez, destacó que a través de este recurso se atienden más de 700 peticiones de ayuda diariamente y solo en 2023 se prestó atención a casi 20.000 niños, niñas y adolescentes.

Álvarez mostró su preocupación por el aumento en los últimos años de las llamadas por problemas graves de salud mental, siendo la ideación suicida el primero de ellos. También destacó otros habituales, como los trastornos de conducta alimentaria, los síntomas depresivos y las autolesiones, que mucho tienen que ver con lo tecnológico porque niños, niñas y adolescentes aprenden e intentan ejecutar muchas ideas sobre procedimientos y métodos que encuentran en Internet.

La directora de la Línea de Ayuda ANAR lamentó que los adultos “a veces no somos tan conscientes de un problema de salud mental y se tiende a minimizar”, por lo que apeló a una mayor toma de conciencia de la importancia de este tipo de cuestiones.

El acoso escolar, los problemas de salud mental del entorno de la población menor y la soledad tan inmensa a la que se enfrentan diariamente los niños, niñas y adolescentes, fueron también temas que la representante de Fundación ANAR puso sobre la mesa. Con relación a esto último, explicó que los y las menores se sienten solos cuando tienen un problema y no se les devuelve esa respuesta empática que necesitan, alertó de la falta de referentes emocionales, de la violencia en el día a día y de la influencia de la tecnología.

La Fundación Manantial estuvo representada por la psicóloga Ángela González, quien explicó que trabajan con personas con trastorno mental grave que “han vivido situaciones de crisis, situaciones inconcebibles para su psique, que marcan un antes y un después en su historia”, antes de añadir que “son personas con un diagnóstico que les condiciona en muchos aspectos”. En definitiva, “personas que están muy destrozadas y que vienen con un gran sufrimiento”.

Imagen presentación actividades Fundación Manantial

 

Por ello, como profesionales abordan todas las áreas de la vida que estas personas quieran compartir o en las que quieran ser acompañadas. Y lo hacen a través de equipos multidisciplinares, desde la horizontalidad, y confiando en la capacidad de las personas. Y es que, según subrayó, “la persona no puede ser un sujeto pasivo”.

González también quiso compartir una reflexión del psicólogo José Leal:

“La reflexión ética es el fundamento de toda práctica que se lleve a cabo desde el convencimiento de que no todo vale por igual y que hay razones para escoger unos comportamientos y no otros. Esas razones son el fundamento del buen trato y, por consiguiente, del buen tratamiento. Porque la ayuda y la cura, aun bien fundamentadas técnicamente no es posible sin la impregnación de un modo humano de llevarla a cabo”.

Por su parte, el presidente de la Fundación Psicología Sin Fronteras, Guillermo Fouce, explicó que “estamos aquí para defender la salud mental como un derecho. Para construir solidaridad, democracia y justicia”.

“Y estamos en el Colegio Oficial de la Psicología”, prosiguió, “porque creemos que estos valores son imprescindibles para el ejercicio de la profesión psicológica para un ejercicio solidario y comprometido con la gente”. Animó también a que “llevemos nuestra profesión cerca de los derechos”.

 

 

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imagen del día del voluntariado creada por la Plataforma del Voluntariado de España

Manifiesto por el Día Internacional del Voluntariado. “La solidaridad nos sostiene”

El 5 de diciembre es el Día Internacional del Voluntariado, motivo por el cual la Plataforma del Voluntariado de España (PVE), red de la que Fundación Psicología Sin Fronteras es entidad miembro, ha elaborado el Manifiesto que a continuación se comparte.

En el Día Internacional del Voluntariado queremos visibilizar el valor de la solidaridad. La importancia de su presencia en todas las áreas de la vida, todos los días y en todas las luchas que procuran la igualdad.

Recientemente hemos visto cómo la solidaridad se hace especialmente imprescindible en los momentos en que queda al descubierto la fragilidad humana. En este día, la red PVE quiere expresar su más sincero reconocimiento a todas esas personas voluntarias que han empatizado con la catástrofe de Valencia y han colaborado en la zona para paliar el daño y acompañar a quienes han perdido tanto.

Esa ola de solidaridad, coordinada a través de la red de voluntariado, ha dado una lección de empatía a todo el país. En un contexto de guerras, desengaños, discursos que alientan los prejuicios, el voluntariado ha brillado y ha conmovido a una nación. Nos ha devuelto la ternura. Nos ha restituido la esperanza.

La solidaridad nos sostiene como sociedad por eso es necesario canalizarla a través de las organizaciones sociales, impulsarla desde la infancia, cultivarla a lo largo de la vida porque invertir en ella es garantizar el futuro de todas las personas, especialmente de las más vulnerables.

Desde la PVE pedimos a las administraciones que fomenten la tarea solidaria apoyando al voluntariado autonómico y local. Queremos implantar una cultura de voluntariado que promueva iniciativas educativas dirigidas a la infancia, la adolescencia y la juventud. Lanzar campañas de sensibilización destinadas a la ciudadanía que inviten a la participación en los problemas que nos rodean. Y para ello necesitamos el apoyo de las instituciones.

Desde la PVE apostamos por generar un modo de vida que nos alinee con los valores humanos, con el respeto a la diversidad y la empatía hacia las fragilidades. En este 5 de diciembre animamos a la ciudadanía a unirse la red de voluntariado, un movimiento que apuesta por cuidar el mundo y a quienes lo habitan.

imagen del día del voluntariado creada por la Plataforma del Voluntariado de España

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Fundación Psicología Sin Fronteras, en constante aprendizaje

El área de Psicología Jurídica ha participado en una formación muy completa sobre intervención socioeducativa con jóvenes en centros penitenciarios para actualizar sus conocimientos y ofrecer la mayor calidad posible en los programas que lleva a cabo con personas en situación de vulnerabilidad social que tienen contacto con el sistema de justicia.

La formación ha servido para conocer la realidad penitenciaria, con especial referencia al mundo de los jóvenes y los adolescentes privados de libertad, cómo se pueden realizar intervenciones educativas en el ámbito penitenciario y qué es la Justicia Juvenil Restaurativa.

Además, las personas participantes en este curso impartido por Fundación Esplai han profundizado en el papel de la sociedad civil en la vida cotidiana de la prisión, han tenido la oportunidad de conocer otras experiencias nacionales y europeas y han contrastado sus ideas con la experiencia de quienes están viviendo o han vivido la experiencia en la cárcel como internas, profesionales o colaboradoras.

Si quieres saber qué tipo de actuaciones lleva a cabo el área de Psicología Jurídica, visita esta sección:

PSICOLOGÍA JURÍDICA

 

 

 

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Foto de familia de la presentación del estudio "Riesgos asociados a la digitalización y su prevención"

Es urgente afrontar la brecha producida por la transformación digital en los entornos de trabajo

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El 10 de octubre presentamos, junto con UGT Madrid, el estudio “Riesgos asociados a la digitalización y su prevención”, una iniciativa que ha servido para visibilizar esta cuestión, identificar las principales amenazas y plantear soluciones para lograr espacios de trabajo saludables.

El estudio “Riesgos asociados a la digitalización y su prevención” se presentó el pasado 10 de octubre en el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental que este año, además, se ha centrado a nivel global en la salud mental en el lugar de trabajo.

La jornada contó con la participación de la secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto; la secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Madrid, Leticia Fernández; la directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid, Silvia Marina Parra; el presidente de Fundación Psicología Sin Fronteras, Guillermo Fouce; y Lola Martínez y Avelino Velasco, como coordinadores del estudio.

Durante la presentación, Fouce reivindicó el carácter de “emergencia” que hoy en día tiene la salud mental, especialmente después de la pandemia producida por la Covid-19 y lamentó que se olvide que “el entorno laboral es fundamental para la salud mental”.

En materia de digitalización para Fouce “la realidad nos ha pasado por encima” y “se ha entrado en una transformación digital acelerada por las propias circunstancias”. Por desgracia, la velocidad no ha sido la misma en todo porque “los riesgos psicosociales y la protección de la salud en general y de la salud mental en particular se han quedado en segundo plano”. En este sentido, destacó la necesidad de “recortar esa brecha si realmente queremos que haya entornos de trabajo que sean saludables y que protejan a los y las trabajadoras”.

Del estudio se desprende que la desprotección se cubra mediante regulación y medidas concretas así como que se apueste claramente por la prevención y la promoción de la salud también en los entornos laborales.

Por su parte, la secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto, indicó que la digitalización, aunque ha aportado avances en términos de productividad y flexibilidad, también está aumentando los problemas de salud mental en el trabajo. Según los datos presentados, el 37% de las personas trabajadoras en España han declarado sufrir estrés, ansiedad o depresión como consecuencia directa de las condiciones laborales. Las bajas laborales derivadas de trastornos mentales no paran de aumentar. Y es que en 2023 se contabilizaron más de 600.000 casos y las previsiones para 2024 no son más alentadoras.

También hizo hincapié en que las mujeres son las más afectadas por esta situación, debido a que la digitalización ha introducido nuevos tipos de precariedad laboral, como la flexibilidad excesiva, la conectividad 24/7 y la falta de desconexión digital. Estos factores no solo están minando la salud mental de las personas trabajadoras, sino que también están deteriorando sus relaciones personales y aumentando el riesgo de trastornos psicosociales.

Riesgos invisibles asociados a la digitalización

El estudio desvela que las nuevas tecnologías digitales están creando entornos laborales más exigentes y menos humanos. La automatización de tareas y el uso de algoritmos para supervisar y asignar el trabajo han generado una creciente sensación de deshumanización en el empleo.

Durante su intervención, Prieto destacó que la salud mental y el trabajo están inextricablemente ligados. El aumento del teletrabajo ha generado nuevos problemas, como el aislamiento social, la pérdida de apoyo entre iguales y la difuminación de los límites entre la vida laboral y personal.

El estudio también refleja que la introducción de nuevas tecnologías ha traído consigo un incremento en los riesgos ergonómicos y físicos. A esto se suman los riesgos ambientales, como la mala ventilación, el ruido y la iluminación deficiente en los espacios de trabajo, que están afectando negativamente a la salud física y mental.

Soluciones para hacer frente a la digitalización y los riesgos asociados

Entre las medidas propuestas encontramos la creación de una normativa específica que proteja la salud mental de las personas trabajadoras en el contexto de la digitalización; la necesidad de incluir los trastornos psicosociales en la lista de enfermedades profesionales; la implementación de políticas de desconexión digital y el fomento de una cultura de prevención en las empresas, que incluya la participación activa de los trabajadores y trabajadoras en la identificación y gestión de los riesgos psicosociales.

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Participamos en el I Foro Mundial Salud Mental

Participamos en el I Foro Mundial de Salud Mental

Los días 6 y 7 de septiembre se celebró el Primer Foro Mundial de Salud Mental, un evento que reunió por primera vez a las principales asociaciones en salud mental para que, de manera conjunta, se compartieran perspectivas, proyectos, innovaciones y conocimiento, proponiendo alternativas que atiendan los principales problemas de salud mental en el mundo y con ello contribuir a un cambio social real.
El foro, organizado y transmitido de manera virtual por Feelink, contó con ponentes de México, España, Argentina y Chile. Fundación Psicología sin Fronteras fue una de las entidades invitadas a participar en los distintos debates en torno a tres ejes temáticos:
  • Retos y desafíos de la salud mental desde la perspectiva de las neurociencias.
  • Crisis y oportunidades para la salud mental en un mundo con inteligencia artificial.
  • Problemas y crisis sociales vinculadas a la salud mental: suicidio, violencia, inclusión.
Además de las distintas intervenciones a lo largo del foro, el presidente de Psicología sin Fronteras, Guillermo Fouce, compartió las siguientes diez ideas y un epílogo:
Si lo deseas, puedes ver el foro completo en el canal de YouTube de Feelink:
Día 1: 
Día 2: 
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foto de familia ix premio psicología y solidaridad

Entrega del IX Premio Psicología y Solidaridad junto al COP Madrid

El Colegio Oficial de la Psicología de Madrid y la Fundación de la Psicología del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid celebraron el pasado mes de junio la 29ª Noche de la Psicología de Madrid, donde se hicieron entrega de las distintas menciones y premios que se convocan anualmente.

Durante el acto se entregó el Premio «Psicología y Solidaridad 2024», convocado por el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid y la Fundación Psicología sin Fronteras con el objetivo de reconocer a aquellas personas o entidades que realizan, de forma solidaria, acciones para mejorar la calidad de vida y el bienestar psicológico de las personas y especialmente de quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad.

Las entidades convocantes del Premio “Psicología y Solidaridad 2024” reconocieron la labor que realizan dos importantes fundaciones de nuestro país:

 

Fundación ANAR

Por el trabajo que realizan ayudando a niños, niñas y adolescentes en riesgo y desamparo desde 1970, promocionando y defendiendo sus derechos, desarrollando numerosos proyectos en España y Latinoamérica, como han sido las líneas telefónicas de ayuda, estudios e investigaciones, hogares de acogida y proyectos de asesoramiento y orientación en los centros educativos.

 

Fundación Manantial

Por el trabajo que realizan desde 1995, con las personas con problemas de salud mental y sus familiares, desarrollando proyectos innovadores de atención integral que permiten su recuperación e integración social a través de centros de rehabilitación laboral y psicosocial, centros de día, residencias comunitarias, pisos supervisados y desarrollo de programas de reinserción.

 

Desde el 2016, año en el que se pusieron en marcha estos premios, las entidades que han sido premiadas en las ediciones anteriores han sido las siguientes: Comité Español del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), Asociación Española Contra el Cáncer, Fundación Europea por las Personas Desaparecidas (QSD global), Plena inclusión España, Proyecto HUCI-Humanizando los Cuidados Intensivos, Dispositivos Intervención Psicológica frente a la Covid-19, ACCEM, CEAR y CRUZ ROJA, Observatorio Estatal de Soledad No Deseada, por el trabajo que desarrolla para luchar contra esta fuente de sufrimiento que es la Soledad No Deseada.

 

Foto de familia galardonados IX Premio Psicología y Solidaridad Fundación Manantial y Fundación ANAR junto con organizadores (Fundación Psicología sin Fronteras y Colegio Oficial Psicología de Madrid).

Foto de familia de los galardonados en el IX Premio Psicología y Solidaridad 2024 junto con organizadores.

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Nace la primera publicación dedicada a cómo responder a la soledad no deseada desde las administraciones locales

La Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) y el Instituto Universitario de Desarrollo y Cooperación de la Universidad Complutense de Madrid (IUDC-UCM), en colaboración con la Fundación Psicología sin Fronteras, anuncian el lanzamiento del libro Soledad no deseada. Claves para la acción municipal. Esta obra, editada por La Catarata, es una contribución pionera y vital para abordar la soledad no deseada desde los municipios. Es la primera publicación que ayudará a los municipios a diseñar y desarrollar políticas públicas en materia de soledad no deseada, un fenómeno social con clara tendencia ascendente que puede afectar a personas de todas las edades y contextos.

Coordinada por Esteban Sánchez Moreno, catedrático de Sociología de la UCM, y Guillermo Fouce Fernández, doctor en Psicología, profesor en la UCM y presidente de la Fundación Psicología sin Fronteras, esta publicación nace de una serie de cursos de formación continua dirigidos a personal técnico municipal en toda España. El objetivo es proporcionar herramientas y estrategias efectivas para que las administraciones locales, las más cercanas a la ciudadanía, puedan enfrentar y mitigar la soledad no deseada.

Entre los autores que han contribuido Portada libro Soledad no deseada a esta obra colectiva destacan figuras expertas y reconocidas en la materia como Matilde Fernández, Sacramento Pinazo, Andrés Losada, Vicente Rodríguez, Lorena Gallardo, Gema Pérez Rojo, Manuel Nevado, Jauma Funes, Teresa Pacheco, Mar Amate y Avelino Velasco. Además, el libro incluye análisis y descripciones de prácticas de intervención en los municipios de Barcelona, Madrid, Taramundi (Asturias) y Ávila, con la valiosa autoría de Rosa María Rubio, Elisa Lillo, Trinidad Suárez y Ana Belén Sánchez.

Soledad no deseada. Claves para la acción municipal combina enfoques teóricos y prácticos, ofreciendo un recurso integral para reducir la soledad no deseada y mejorar el bienestar social desde una perspectiva local.

La obra está disponible para su adquisición en los canales de distribución habituales, incluyendo librerías y la web de la editorial La Catarata.

Sobre los coordinadores:

Esteban Sánchez Moreno es catedrático de Sociología en la Universidad Complutense de Madrid, con una destacada trayectoria en investigación y docencia sobre problemáticas sociales contemporáneas.

Guillermo Fouce Fernández es doctor en Psicología, profesor en la Universidad Complutense de Madrid y presidente de la Fundación Psicología sin Fronteras, reconocido por su trabajo en intervención psicosocial.

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Presentación Estudio “Riesgos psicosociales y colectivos de personas trabajadoras vulnerables".

La falta de reconocimiento y la incertidumbre laboral son dos de las circunstancias más preocupantes en materia de riesgos psicosociales reveladas por el estudio realizado para UGT Madrid

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El pasado 25 de junio, UGT Madrid y Fundación Psicología sin Fronteras presentaron en rueda de prensa las principales conclusiones del Estudio “Riesgos psicosociales y colectivos de personas trabajadoras vulnerables”.

La secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto; la secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente, Leticia Fernández y el presidente de Fundación Psicología Sin Fronteras, Guillermo Fouce, presentaron un nuevo e innovador proyecto destinado a combatir los riesgos psicosociales en los lugares de trabajo de la Comunidad de Madrid. Destacaron la creciente importancia de abordar los problemas de salud mental en el ámbito laboral y subrayaron las acciones que se están tomando para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir los daños psicológicos.

Presentación Estudio “Riesgos psicosociales y colectivos de personas trabajadoras vulnerables".

De izquierda a derecha: Leticia Fernández, Marina Prieto y Guillermo Fouce.

La secretaria general de UGT Madrid, Marina Prieto, enfatizó la necesidad urgente de reconocer y eliminar los riesgos psicosociales en el trabajo. “Una de las prioridades de UGT Madrid es hacer de los centros de trabajo lugares seguros, no solo físicamente, sino también para la salud mental de todas las personas trabajadoras”. Subrayó que en los últimos años ha habido un aumento significativo de los daños mentales tanto en la sociedad como en el ámbito laboral, y que las personas están mucho más expuestas a este tipo de daños.

Este reconocimiento de la problemática llevó a UGT Madrid a desarrollar un proyecto sobre riesgos psicosociales, con el objetivo de difundir información sobre estos peligros y eliminar o afrontar sus efectos desde las etapas iniciales. “Somos conscientes de la dificultad que existe para implantar en las empresas una prevención efectiva de los riesgos psicosociales, pero esta dificultad es un acicate para abordarlo con más energía”, añadió Prieto.

El proyecto de prevención de riesgos psicosociales y de salud mental.

El proyecto, desarrollado con el apoyo de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo mejorar la prevención de los riesgos psicosociales, especialmente para aquellos trabajadores más vulnerables. Marina Prieto detalló las acciones clave del proyecto:

Asesoramiento preventivo: Ofrecer asesoramiento específico en las empresas madrileñas mediante visitas a los centros de trabajo.

Información y sensibilización: Realizar jornadas informativas sobre los riesgos psicosociales.

Estudio y análisis: Llevar a cabo un estudio profundo sobre la prevención de riesgos psicosociales, en colaboración con Fundación Psicología Sin Fronteras, en el que se refleja que “no hay salud mental sin salud social y sin salud física. Las tres están absolutamente conectadas entre sí pero muchas veces la salud mental y la salud social están en un segundo plano”, según explico su presidente, Guillermo Fouce.

Marina Prieto destacó dos circunstancias particularmente preocupantes reveladas por el estudio: la falta de reconocimiento y la incertidumbre laboral. “Es necesario que nos preocupemos por las circunstancias objetivas como horarios, turnos y salario, pero también debemos reconocer que las personas no somos máquinas. El reconocimiento de nuestro trabajo es una forma intangible pero valiosa de recompensa”, explicó.

Resultados y recomendaciones del estudio sobre riesgos psicosociales.

El estudio incluyó una encuesta incidental y un análisis cualitativo basado en entrevistas en profundidad y jornadas de trabajo. Según los datos recopilados, hay una alta presencia de estresores en el contexto laboral. Prieto destacó la importancia de seguir trabajando por la estabilidad laboral como base para un proyecto de vida estable. También resaltó la necesidad de una formación continua en actitudes y conocimientos para todas las personas involucradas en la gestión y representación sindical.

Por su parte, Guillermo Fouce expuso que “la cuestión está en defender el derecho a la salud y no hay salud si no hay salud laboral”. Para el presidente de Psicología Sin Fronteras, “el trabajo es un elemento fundamental en el desarrollo de nuestro proyecto de vida y en el desarrollo de nuestra calidad de vida y de nuestra propia salud”.

Prevención integral.

Por su parte, la secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Madrid, Leticia Fernández, destacó la necesidad de una prevención integral que incluya la salud psicosocial. “Todas las personas trabajadoras tienen derecho a la protección de su salud de manera integral, incluyendo la seguridad y salud psicosocial”, afirmó. Citó la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que protege a los trabajadores y hace al empresario garante de su seguridad en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

Fernández subrayó que los riesgos psicosociales, aunque no se mencionen expresamente en la ley, deben tratarse con la misma seriedad que cualquier otro riesgo laboral. Estos riesgos están intrínsecamente ligados a las condiciones de trabajo, organización, contenido y ejecución de las tareas, así como a las relaciones interpersonales en el entorno laboral.

Leticia Fernández destacó la importancia de proteger a aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, como personas con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, y mujeres embarazadas. También señaló la necesidad de atender a colectivos vulnerables como jóvenes, autónomos, migrantes y personas susceptibles de discriminación por orientación sexual.

Marina Prieto concluyó la rueda de prensa con una llamada a la acción para todos los involucrados en el mundo laboral. “Es fundamental trabajar en una amplia sensibilización de las personas y de la sociedad sobre qué son los riesgos laborales psicosociales, identificarlos a tiempo y tratarlos como cualquier otro riesgo laboral”, dijo. Subrayó que los representantes sindicales deben ser líderes en la lucha contra los prejuicios y en la defensa de los derechos humanos universales.

¿QUIERES DESCARGAR EL ESTUDIO?

Pincha en el siguiente enlace: ESTUDIO DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y COLECTIVOS DE PERSONAS TRABAJADORAS VULNERABLES

 

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